CPRE se suma a la iniciativa RACE Report para abordar las disparidades ambientales
Hoy se publicaron los resultados del Informe RACE, una encuesta de transparencia que examina la diversidad étnica en el sector ambiental. Esto muestra que, aunque están participando más organizaciones benéficas, todavía falta diversidad de organizaciones benéficas ambientales y se necesitan acciones urgentes para alinearlas con otros sectores.
La encuesta de 2023 recopiló datos de 12.900 empleados y 142 organizaciones del sector medioambiental. En general, sólo el 6% de los empleados encuestados se identificaron como personas de color u otros grupos étnicos minoritarios. Esto está un 15% por debajo del promedio del Reino Unido.
En CPRE creemos en el campo para todos. Pero este informe nos recuerda que faltan muchas pequeñas voces en el sector medioambiental, incluida la nuestra. A pesar de nuestro trabajo para promover un pueblo acogedor para todos, reconocemos que tenemos más por hacer, como se muestra en el mapa de transparencia de los informes de RACE. No se trata solo de abordar cuestiones de acceso e inclusión rural, sino de garantizar que nuestra organización refleje el cambio que queremos ver en el sector en general.
Desigualdad por sector
El informe RACE de este año publicado durante Semana de la igualdad racial, también incluye una encuesta adicional de percepción de los empleados que fue respondida por más de 1.500 personas. Muestra un patrón detallado pero inquietante de las barreras que existen en el sector. Si bien la mayoría de los encuestados estuvo de acuerdo en que su organización es antirracista en sus políticas, esta percepción fue mucho mayor (68%) que entre los blancos (56%). Además, sólo el 51% de los encuestados que se identificaron como personas de color sintieron que tenían tantas oportunidades de triunfar como sus pares (en comparación con el 68% de las personas blancas).
Si bien la mayoría de los encuestados dijeron que se sentían como en casa en sus organizaciones, esta tasa fue nuevamente mayor para las personas blancas (84% en comparación con 74%) y el doble de personas de color (14%) sufrieron acoso racial. que sus colegas que identificaron el lugar de trabajo como blanco.
Acción rapida
En CPRE, Contamos con un Plan de Acción de Igualdad, Diversidad e Inclusión (EDI). Habiendo participado en el informe, nos comprometemos a ampliarlo para incluir un mapa de transparencia.
Otros esfuerzos incluyen nuestro Ally Resource Group, que trabaja directamente con nuestro equipo de alta dirección para construir un lugar de trabajo más inclusivo y una fuerza laboral diversa, haciéndonos responsables a todos. En 2022-2023, tras una serie de talleres contra la presión organizacional, se creó un conjunto de herramientas de EDI para facilitar el desarrollo y el aprendizaje personal, y sus principios se incorporarán a las formas generales de trabajo de la organización.
Actualmente estamos mejorando nuestras prácticas de contratación garantizando que nuestro compromiso de EDI sea visible en los materiales de contratación y poniendo a prueba el uso de bolsas de trabajo, brindando un mejor acceso a una gama diversa de candidatos para todas las vacantes.
Progreso significativo
Al comentar sobre los resultados del informe de competencia y el plan de acción de CPRE, Roger Mortlock, director ejecutivo de CPRE, dijo:
“CPRE se fundó para crear una aldea para todos y seguimos comprometidos con esa misión.
“Iniciativas como el informe RACE son fundamentales porque nos brindan datos concretos sobre lo que debemos hacer para mejorar la equidad, la diversidad y la inclusión, incluida la diversidad racial y étnica en nuestro lugar de trabajo.
"Estamos comprometidos a tomar medidas rápidas para abordar la subrepresentación en CPRE y, de hecho, en el sector en general, y estoy encantado de que estemos tomando medidas sólidas y significativas hacia un sector ambiental inclusivo".
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