Los empleados dicen que un ambiente de trabajo positivo es importante para el próximo empleo

Contrato anuncia que ha sido publicado Informe de perspectivas de contratación y búsqueda de empleo de 2024, Asesorar a los empleadores sobre la contratación y retención efectiva en el nuevo año. Al analizar los resultados de la encuesta de iHire a 1.327 solicitantes de empleo estadounidenses en 57 industrias, el segundo informe anual presenta los planes, objetivos y desafíos de los solicitantes de empleo para 2024. Se proporciona un informe completo. Aquí.

Según los resultados de la encuesta, iHire ofrece la siguiente guía para profesionales de contratación y recursos humanos para 2024.

• Concéntrese en la experiencia de los empleados. Además del salario, un ambiente de trabajo agradable encabezó las listas de deseos de los candidatos para nuevos atributos laborales (71,7%), una buena relación con la dirección (57,3%) y una cultura empresarial atractiva (44,6%). En 2024, comprometerse a construir la cultura y las relaciones para atraer y retener a los mejores talentos.

• Acepta solicitantes de todas las edades. Alrededor del 42% de los solicitantes de empleo encuestados experimentarán discriminación por edad en la búsqueda de empleo o en el lugar de trabajo en 2024. Además, el 8,9% planea jubilarse para reincorporarse al mundo laboral. Ampliar el grupo de talentos en 2024 significa hacer que la edad forme parte de la estrategia de DEIB, ofrecer oportunidades de mejora de habilidades para los trabajadores mayores y solicitar certificaciones de empleadores apropiadas para su edad.

• Agregue un horario de trabajo flexible. A pesar de las crecientes demandas de "regresar a la oficina", el 42,1% de los candidatos planea trabajar en persona durante la mayor parte de 2024, y el 43,4% planea trabajar de forma remota o en un entorno híbrido. Además, el 31,9% de los solicitantes de empleo dice que es importante que su próximo empleador ofrezca opciones de trabajo remoto, y el 24,1% dice lo mismo sobre el trabajo híbrido. Capacite a los empleados para que elijan dónde y cómo trabajar para impactar positivamente en el reclutamiento y la retención, reducir el estrés y el agotamiento y facilitar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

• Asóciese con marketing para promover la marca de su empleador. Casi la mitad (44,6%) de los solicitantes de empleo dicen que la cultura empresarial es importante para su próximo empleo. Para atraer a estos candidatos, los líderes de recursos humanos pueden trabajar con el equipo de marketing de la empresa para comunicar que la empresa es un excelente lugar para trabajar. Esto puede incluir compartir testimonios de empleados, crear videos cortos que muestren la cultura de la empresa, promover noticias de la empresa y solicitar premios que reconozcan la excelencia en la cultura del lugar de trabajo.

• Involucrar a todos los candidatos. Ser engañados por los empleadores durante el empleo será la segunda mayor preocupación de los solicitantes para 2024. Poner fin al agujero negro del currículum en 2024 hablando con todos los candidatos. Esto muestra a los solicitantes de empleo que la empresa valora su tiempo, lo que mejora la experiencia del candidato y realza la marca empleadora de la empresa.

• Invierta en desarrollo profesional. Casi la mitad de los encuestados (42,7%) dice que ofrecer oportunidades de crecimiento y avance es muy importante para su próximo empleador, y el 37,5% dice lo mismo sobre las oportunidades de desarrollo profesional. Sugiera formas de mejorar las habilidades de los empleados existentes, describa sus posibles trayectorias profesionales, comparta lo que se necesita para lograr sus objetivos y promueva el compromiso de la empresa con el desarrollo profesional en las ofertas de trabajo.

• Construya una red de talentos con candidatos pasivos. Alrededor del 12% de los encuestados no planean buscar trabajo en 2024 o no están seguros de sus planes de trabajo. Sin embargo, eso no significa que alguien no esté interesado si encuentra el trabajo adecuado. Manténgase a la vanguardia del juego de contratación desarrollando e involucrando talento, para que la contratación sea rápida cuando la necesite.

• Experiencia con IA. Solo el 10,4% de los solicitantes de empleo planean utilizar la IA en su búsqueda de empleo o carrera en 2024, pero eso no significa que los empleadores tengan que hacer lo mismo. Aproveche la IA para ahorrar tiempo, maximizar los recursos y centrarse en iniciativas de contratación más estratégicas.

"A medida que los empleadores se recuperan de un año caracterizado por la incertidumbre económica, la escasez de talento y una desaceleración de la contratación en algunas industrias, buscan optimizar su enfoque para adquirir, desarrollar y retener talento", dijo Steve Flood, presidente y director ejecutivo de iHire. "Al utilizar nuestro informe como guía, las organizaciones pueden descubrir estrategias de contratación que prioricen a las personas y que maximicen la adaptabilidad empresarial y mantengan una ventaja competitiva".